El futuro de la próxima generación, sin duda es un tema de preocupación para los que queremos formar profesionales que aporten soluciones y tengan visión de vida empresarial y adaptable a los cambios mundiales.
Con la globalización y la llegada de la tecnología, la sociedad está cambiando, y con todos éstos cambios, los profesionales y las profesiones tienen que cambiar también; por lo tanto, lo que estamos viendo hoy día en la generación venidera, son jóvenes que están buscando moverse a nivel mundial, quieren explotar las herramientas o tecnologías digitales para hacer sus vidas más fáciles y mantenerse comunicados e informados sin importar la ubicación geográfica donde se encuentren.
Como testimonio personal, tengo dos hijos que no se desprenden fácilmente de los aparatos tecnológicos, ¿A quiénes más les preocupa? Creo que es un tema muy común hoy día, en casa todos somos tecnológicos, somos padres graduados en informática, y por su puesto las exigencias tecnológicas de nuestros hijos cada día son mayores y más costosas, pero como padres nunca dejan de darnos vueltas algunas incertidumbres en la cabeza:
¿Lo estaremos haciendo bien?
¿A dónde los va a llevar todo esto?
¿Podrán con este tipo de educación llegar a ser profesionales de éxito y con visión de liderazgo?
Sin duda pasaran muchos años para descubrir la respuesta de cada una de estás interrogantes, sin embargo, como apasionados tecnológicos, con una mentalidad cambiante, innovadora e investigadora, pensamos que los métodos para despertarle curiosidad y visión de liderazgo a nuestros hijos en esta generación, no se parece en lo absoluto a los que aplicaron nuestros padres en su momento.
Hoy día las organizaciones, independientemente del sector, están convirtiendo los lugares de trabajo en entornos digitales, muchos puestos o cargos ahora implican un uso extensivo de la tecnología y requieren la capacidad de explotarla a un ritmo rápido. Todo esto, ha refrescado los tipos de liderazgo, en muchos casos a profesionales que sepan manejar procesos y puedan con el uso de la tecnología, agilizar mejorar la productividad.
Por diversas lecturas que hemos estado realizando, hemos concluido que a nuestros jóvenes no debemos limitarlos a las enseñanzas tradicionales, ni a las profesiones que antes considerábamos de éxito, tenemos que ir de la mano con ellos para ser sus guiadores y ayudarlos a explotar al máximo el potencial que tengan.
Adicionalmente, les compartimos un artículo muy interesante que publicó https://www.universia.net/co/actualidad/orientacion-academica/tipos-de-liderazgo-y-digitalizacion.html el 31 de Agosto de 2020, pero que consideramos sigue vigente hoy día.